Technicien.ne, Ressources humaines et Paie

Le/la ou le Technicien.ne RH et Paie fournit principalement un soutien administratif et un soutien essentiel au service des ressources humaines. Avec l’étroite collaboration du Partenaire d’affaires principal, Ressources humaines, la personne retenue sera responsable de la tenue des dossiers du personnel, de l'assistance à l'administration des avantages sociaux, ainsi que du soutien logistique aux activités de recrutement et des formations.

Ce poste se veut en mode hybride soit 3 jours ou + par semaine en présentiel.

Responsabilités spécifiques :

Recrutement et intégration

• Effectuer une première analyse des candidatures reçues et réaliser les entrevues Teams de présélection.
• Coordonner les entrevues et assurer les suivis auprès des candidats et gestionnaires.
• Coordonner et administrer les tests de sélection.
• Effectuer les prises de références et autres vérifications pré-emploi requises.
• Préparer les documents administratifs liés à l'embauche et assurer leur suivi.
• Accueillir les nouveaux employés et leur présenter les principales politiques et pratiques RH.
• Effectuer les suivis d'intégration ainsi que les entrevues de départ.
  
  
  

Administration RH et dossiers employés

• Assurer la création, la mise à jour et l'exactitude des dossiers employés via notre SIRH.
• Préparer différents documents administratifs RH : lettres de confirmation d'emploi, changements de conditions, formulaires et autres.
• Assurer le suivi des signatures annuelles des politiques et du code de conduite.
• Maintenir l'organigramme à jour.
• Assurer le suivi administratif des changements de statut des employés : embauche, mutation, promotion, changement de salaire, absence et départ.
• Organiser les sessions de formations corporatives (organise les groupes, transmet les invitations et assure les suivis).
• Maintenir à jour les preuves de formation quant à la Loi sur les compétences.
• Gérer le module de gestion des feuilles de temps (inscription des nouveaux employés, mise à jour des journées acquises, etc.) et de la mise à jour des signatures annuelles (code de conduite et politiques) et de l’organigramme selon les changements requis.
• Soutenir l’équipe ressources humaines dans les projets corporatifs.
• Répondre aux demandes de tierces parties telles que Statistiques Canada.
• Contribuer aux projets et mandats pour lesquels son expertise est requise.

Paie

• Responsable de la production de la paie pour un groupe d’environ 15 personnes au Québec (incluant les divers calculs et validations connexes), tient à jour les dossiers d’employés et en assure l’exactitude, répond aux questions des employés (avantages sociaux et assurances collectives).
• Produire divers documents RH (rapports statistiques, indicateurs de performance, lettres).
• Maintenir à jour les listes de participants au programme de médecine préventive, assurance collective et régime de retraite et valide les factures et remises connexes.

Expérience / Formation :

• Connaissances approfondies de la suite Microsoft Office.
• Connaissance d’un ou plusieurs systèmes de Paie et SIRH (idéalement Nethris et Sigmia-RH), atout important
• Excellent niveau de français et connaissance de l’anglais tant à l’oral qu’à l’écrit. Cette exigence est nécessaire en raison de la nature du poste, qui implique des communications avec nos filiales situées à l’extérieur du Québec
• 3 à 5 ans d’expérience dans un poste similaire.
• Diplôme d’études collégiales en administration ou certificat en ressources humaines.

Qualités et aptitudes :

• Rigueur, minutie et soucis du détail
• Excellente organisation et méthodologie de travail
• Discrétion absolue
• Autonomie, rigueur et proactivité
• Excellentes compétences en matière de planification et d’établissement des priorités.
• Capacité à travailler en équipe dans un environnement dynamique.