Une ou un secrétaire de poste

 

Une ou un secrétaire de poste

Processus de sélection – Recrutement : E50630SRS0390257413

Nombre d’emplois réguliers à offrir : 1

RENSEIGNEMENTS GÉNÉRAUX

Faire partie de la Sûreté du Québec, c’est de se joindre à la plus grande organisation policière du Québec et d’appartenir à une grande famille dont les actions contribuent à protéger la vie et à assurer la sécurité de la population.

Unité administrative : Poste auxiliaire de la MRC de Sept-Rivières

Nombre d’emploi à pourvoir : Un emploi régulier d’agent de soutien administratif

Échelle de traitement : Entre 43 155 $ à 57 090 $ annuellement, calculé sur une base de 35 heures par semaine

Horaire de travail : Le titulaire de l’emploi travaillera 35 heures par semaine

Lieu du travail : 63, route 138, Port-Cartier.

L’emploi à pourvoir est en présentiel.

Attributions

Le titulaire effectue divers travaux administratifs en vue de seconder son supérieur immédiat dans la gestion quotidienne des activités du poste en accueillant les visiteurs, en effectuant le suivi des registres des activités administratives, de gestion de l’unité et en fournissant un soutien au personnel de l’unité.

Il réalise différentes activités de secrétariat, dont la mise en page et la production de divers documents administratifs et opérationnels afin de favoriser le fonctionnement efficace de l’unité. Il procède à l’interrogation, la saisie et la compilation de données ainsi qu’à la production de statistiques criminelles et de sécurité routière. Il tient à jour le classement des documents, des dossiers du poste et procède à la destruction de ceux-ci selon le calendrier de conservation. Finalement, il s’assure que l’unité dispose des ressources matérielles nécessaires pour répondre à ses besoins.

Échelle de traitement : Entre 43 155 $ à 57 090 $ annuellement, calculé sur une base de 35 heures par semaine.

L'employé dont le port d'attache est situé à Sept-Îles (dont Clarke City), Port-Cartier, Gallix et Rivière-Pentecôte reçoit une allocation de rétention équivalant à huit pour cent (8 %) du traitement annuel (article 10-43.16).

*Le salaire est établi de l’échelon 1 à 10 en fonction du nombre d’années d’expérience de travail et de scolarité pertinente à l’emploi figurant sur le CV du candidat. Il est donc important de bien indiquer les mois et les années de début et de fin de chaque expérience de travail.

Les montants associés aux différents échelons peuvent être consultés sur le site Internet Échelles de traitement – Secrétariat du Conseil du trésor (gouv.qc.ca).

Avantages reliés aux postes réguliers :

• Cumul possible de congés mensuels;
• Augmentation salariale annuelle;
• Semaine de travail de 35 heures;
• Assurances collectives (plan individuel ou familial);
• Congés diversifiés (20 jours de vacances, 13 jours fériés, 10 jours de maladie, etc.);
• Programme de soutien aux études postsecondaires;
• Programme de développement des compétences